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Headhunter-, Karriere- und Recruiting-Portal für Deutschland, Österreich und die Schweiz für Bewerber und Recruiter bzw. Personalberater / Headhunter / Personalberatungen
 Die Jobbörse und Bewerber-Datenbank für Führungskräfte, Freelancer, Freiberufler und Interim Manager im Gehaltsbereich ab 75.000 Euro Jahresgehalt.
Aktuell sind 3139 Manager Profile, 273 Stellenanzeigen und 430 Personalberatungsprofile in der Datenbank.
Meinungen unserer Kunden über ExecutiveBase: "ExecutiveBase ist für uns eine ausgezeichnete Möglichkeit der Recherche und Kontaktaufnahme mit Top Führungskräften." Hans Kappeler, Dipl. Ing. Managing Partner, KAPPELER & PARTNERS AG
Artikel:
Von Laurenz Menzinger , 18.08.2010 Headhunting als geeignete Maßnahme im Recruiting. Frankfurt/Main, 18.08.2010 Viele New Media- / Interactive- und Werbeagenturen sehen sich zunehmend dem Problem des Fachkräftemangels gegenüber. Das Fehlen von Fachpersonal entwickelt sich zur Wachstumsbremse und die notwendige Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter gestaltet sich in bestimmten Bereichen aufgrund entsprechender Engpässe am Arbeitsmarkt sehr schwierig. Mehr...
Von Svenja Hofert , 08.08.2010 Hamburg. Wenn Bewerber in den Stellenmärkten nach Jobs suchen, sind sie oft frustriert. Trotz einer wachsenden Zahl offener Stellen bleibt die Auswahl auch im Konjunkturaufschwung dürftig. Das liegt vor allem an der Art der Stellen: Am meisten gesucht werden Consultants mit oft 100 Reisebereitschaft, 2.500 solcher Stellen gibt es allein bei Monster.de. Viele Stellen sind befristet. Andere haben Anforderungen, die kaum jemand erfüllen kann. Traumjobs sind das selten. Mehr...
Von Svenja Hofert , 08.08.2010 Hamburg. Die Hamburger Karriereberaterin Svenja Hofert hat mehr als 100 Profil-Fotos von potentiellen und zufällig ausgewählten Jobsuchern im Portal Xing.de begutachtet und 95 Prozent davon für schlecht befunden. Fotos seien meist zu privat, zu viel Körper, zu bunte Hintergründe oder wären einfach schlecht digitalisiert. „Wer sich im Internet mit einem schlechten Foto darstellt, schädigt sein Image und senkt die Chancen auf ein Jobangebot“, so Hofert. Mehr...
Von manageHR , 26.07.2010 weitere Themen: HR Retention Arbeitszeugnisse professionell erstellen Mehr...
Von Claudia Hummel , 25.05.2010 Das Büro - siebzig Prozent des Lebens, das zu Hause Nr. 1 - ist einem so vertraut. Die Kollegen kennt und schätzt man oder auch nicht. Die Einrichtung ist einem vertraut. Die Blumen wachsen besser als zu Hause Nr. 2 und dann kommts. Es ruft einer an, der einen völlig verwirrt - ein Headhunter. Die richtige Bezeichnung ist Executive Search Consultant oder Personalberater. Der erste Gedanke: woher hat er meine Rufnummer, der zweite: arbeitet er vielleicht im Auftrag von meinem Chef?, der dritte: was sage ich am Geschicktesten? Wie verhält Mann/Frau sich denn am besten, wenn ein Headhunter anruft? Mehr... |
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